Met deze populaire en veel bezochte website (die al sinds 2002 bestaat) willen wij u inhoudelijke juridische informatie geven hoe u arbeidsrechtelijke conflicten en problemen kunt voorkomen en oplossen. Wij richten ons zowel op bedrijven (werkgevers) als op particulieren (werknemers). Via het linkermenu komt u bij de onderwerpen.


 

Voor uw gemak geven wij u hieronder tien redenen om ons advocatenkantoor in Eindhoven te onthouden en eventueel in te schakelen. Wij nodigen u graag uit ons vrijblijvend te bellen voor een oriënterend gesprek: 040 - 284 11 72 (klik hier voor onze contactgegevens).  

Tien goede redenen om de naam Swart & De Schepper Arbeidsrecht Advocaten te onthouden:

  1. Aantoonbaar succesvol.
  2. Twaalfjarige specialistische ervaring in een brede arbeidsrechtelijke praktijk (ook internationaal), zoals gouden handdrukken, loonvorderingen, concurrentiebedingen, arbeidsongevallen, ziekte en reïntegratie, ongelijke behandeling, pensioenrechten, auteursrechten e.d.
  3. Open over risico's en moeilijkheden, kansen en mogelijkheden.
  4. Heldere afspraken, realistische doelstellingen, duidelijke offertes.
  5. Multidisciplinaire samenwerking met accountants, fiscalisten, P&O-consulenten, verhaalsonderzoeksbureaus, assurantietussenpersonen, deurwaarders, medisch adviseurs, notariaat en buitenlandse advocaten.
  6. Lid van de Nederlandse Orde van Advocaten en de International Bar Association.
  7. Lid van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) en de Vereniging van Incasso- en Proces Advocaten (VIA).
  8. Concurrerende tariefstelling. Uitgangspunt is, dat de kosten in verhouding zijn met de mogelijke baten. Ook in tarifering is maatwerk mogelijk.
  9. Kostenbesparing door bij het aanvaarden van een opdracht altijd ook een risico-inventarisatie uit te voeren om mogelijke conflicten te voorkomen.
  10. Uitstekend bereikbaar nabij Eindhoven Airport.

 


 

Als gewaardeerde klant staat u bij ons altijd op de eerste plaats

Iedereen is bij ons van harte welkom. Wij maken geen onderscheid tussen particulieren en bedrijven. Uiteenlopende vaste klanten weten ons groeiende kantoor te vinden, zoals lokale ondernemers, ondernemingsraden, aannemers, uitzendbureaus, statutair bestuurders, personeelsmanagers, politici, vrije beroepsbeoefenaren (zoals architecten, accountants, artsen, collega-advocaten) en werknemers (ook buitenlandse) met uiteenlopende beroepen (zoals vrachtwagenchauffeurs, schoonmakers, bouwvakkers, administratief personeel, salesmanagers, verplegend personeel). Ook worden we soms geraadpleegd door en treden we op voor multinationals en verzekeraars. We zijn zeer vertrouwd met de kennis- en maakindustrie.

Glashelder over uw risico's en kansen

In het intakegesprek met één van onze zes advocaten komen door onze kritische en scherpzinnige vraagstelling alle relevante feiten boven tafel. Hiermee kunnen wij een adequate inschatting maken van uw kansen en mogelijkheden om uw gelijk te halen. Uw risico's komen hierbij volledig in beeld, zodat u hiermee rekening kunt houden bij de door ons op te stellen strategie en verdere aanpak van uw kwestie. Prijsafspraken zijn bij ons van tevoren helder, waarbij evenwicht tussen de kosten en de te verwachten baten altijd voorop staat.

Volgens onze gedragsregels dienen wij als advocatenkantoor "voor ogen te houden dat een regeling in der minne vaak de voorkeur verdient boven een proces". Ruziënde partijen blijken vaak uiteindelijk uit te zijn op een spoedige praktische oplossing van hun conflict in plaats van een tijdrovende, risicovolle procedure. Onze advocaten doorzien dat en zullen in de allereerste plaats proberen te streven naar die spoedige, praktische, minnelijke oplossing. Onze ervaring leert dat wij veruit de meeste conflicten daadwerkelijk binnen een acceptabele en rendabele tijdsinspanning voor u op kunnen lossen.

Wanneer het eenmaal toch tot een rechtszaak moet komen, wil iedereen maar één ding: winnen. Wij in ieder geval wel. Voor u en voor onszelf. Daarom bijten wij ons als een terriër vast in zaken. Het resultaat is vaak gunstig, zoals u kunt nalezen in diverse vaktijdschriften. Ook zijn wij regelmatig te vinden in de landelijke media. Dat het resultaat bijna altijd is zoals we van tevoren hadden ingeschat, blijkt ook uit de evaluatieformulieren die onze cliënten na afloop invullen. Want het is uw tevredenheid die voor ons uiteindelijk telt.

Mocht u onverhoopt en ongewenst bij een conflict betrokken zijn dan staan wij (een team van negen mensen, waarvan zes advocaten) graag voor u klaar om van die vervelende situatie het beste te maken en er het beste voor u uit te halen.

Hoogachtend,

Swart & De Schepper Advocaten,
Mr. Marco C.J. Swart,
arbeidsrecht-specialist (VAAN-advocaat)


Twitter

  1. icon Recht.nl Ontslagrecht versoepeld per 2014: Het ontslagrecht wordt versoepeld. De kantonrechter en het UWV spelen... http://t.co/3KC3C2pt Rechtnl (Recht.nl) ongeveer een uur geleden
  2. icon Lift mee op het succes van #Facebook en reserveer de FB Recruitment Expertclass op 11 juni http://t.co/WDXLbIjv HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 4 uur geleden
  3. icon 'Niet meer banen door aanpakken ontslagrecht' http://t.co/Spp4eS7I HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 7 uur geleden
  4. icon Hoe welkom zijn werknemers met overgewicht? http://t.co/9mk4pHUf HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 9 uur geleden

Actueel

Masterclass: Juridische aspecten van Sociale Media en Het Nieuwe Werken

Sociale Media (denk bijvoorbeeld aan Linkedin, Facebook, Twitter, Hyves) bieden uw onderneming enorme kansen. De communicatie met uw (potentiele) klanten intensiveert u hiermee aanzienlijk, evenals uw ...

lees verder

Betalingsvormen Gouden Handdruk

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan, of in onderling overleg, of door tussenkomst van kantonrechter of UWV Werkbedrijf worden beëindigd. Daar staat dan vaak eenfinanciël ...

lees verder

25 procent minder salaris of ontslag?

Viva! Zorggroep haalt via een aanbesteding een grote opdracht binnen. Hierop wordt echter zo weinig geld verdiend dat er moet worden bezuinigd. De directie besluit dat op de loonkosten het meeste geld ...

lees verder

Internationaal

Voorkom juridische complicaties bij grensoverschrijdende arbeid Een medewerker uit het buitenland in dienst nemen is geen sinecure. Een medewerker als expatriat naar het buitenland uitzenden evenmin. ...

lees verder

Het Nieuwe Werken: Veranderende Arbeidsverhoudingen

HET NIEUWE WERKEN De juridische vormgeving van veranderende arbeidsverhoudingen Wat zullen de trends voor de komende jaren zijn in het personeelsmanagement? Hoe zullen bedrijven en werknemers zich i ...

lees verder