Arbeidsconflicten kunnen zich sluipenderwijs evolueren en plotseling ontbranden. Ze kunnen heftig zijn, maar ook op uiterst vriendelijke wijze worden uitgevochten. De conflicten kunnen betrekking hebben op vele gebieden, zoals loonbetaling, disfunctioneren, werkkleding, ongewenste intimiteiten, discriminatie. Ook kan ruzie ontstaan over de keuze van de muziekzender tijdens het werk.
Een ernstige vorm van onvermijdelijke arbeidsconflicten zijn de wangedragingen en misstanden. Dat kan varieren van ongewenst gedrag tijdens een personeelsfeestje tot zedenmisdrijven door hulpverleners. Niets doen tegen voortdurende pesterijen komt ook regelmatig voor. De gevolgen kunnen heftig zijn. In ieder geval biedt het arbeidsrecht een breed instrumentarium om zulke conflicten de baas te worden.
In het linkermenu treft u vele voorbeelden van zulke arbeidsconflicten aan. Deze zijn vergezeld van tips hoe u ze kunt voorkomen.
