Een loonvordering ontstaat meestal na een arbeidsconflict. Het dienstverband is bijvoorbeeld opgezegd, al dan niet met ontslag op staande voet. De werknemer is het niet met dit ontslag eens en eist doorbetaling van salaris.
Ook de afwikkeling van het dienstverband nadat de werknemer het heeft beeindigd levert nog wel eens discussie op, bijvoorbeeld over het saldo van openstaande vakantiedagen. Soms verrekent de werkgever kostenposten, zoals studiekosten of geleden schade. De werknemer is het vaak niet met die inhoudingen eens.
Als een loonvordering wordt ingesteld kan tevens worden gevorderd de zogenoemde wettelijke verhoging wegens niet-tijdige betaling. Dit is een wettelijke boete die de werkgever aan de werknemer moet betalen omdat het salaris niet tijdig is voldaan. De werknemer lijdt door niet-tijdige betaling van het salaris immers vaak schade omdat hij dan niet meer aan zijn vaste maandelijkse verplichtingen kan voldoen, De boete kan oplopen tot maximaal 50 procent van de netto achterstallige loonsom. Overigens is de rechter in de praktijk geneigd deze boete te matigen tot maximaal 10 procent. Bij onderhandelingen kan het als wisselgeld worden ingezet.
Een aspect dat bij een loonvordering altijd meegenomen dient te worden is het opeisen van de bijbehorende loonstrook. De werkgever is nogal eens geneigd de verstrekking daarvan te vergeten, vooral bij een arbeidsconflict. Hij is echter wel wettelijk tot de verstrekking ervan verplicht. Alleen aan de hand van de loonstrook kan de werknemer (of diens advocaat) controleren of de bedragen die de werkgever op het salaris inhoudt correct zijn. Indien de werkgever ondanks een veroordelend vonnis in gebreke blijft met het verstrekken van de gevorderde loonstrook zal hij automatisch dwangsommen aan de werknemer verschuldigd zijn.
Naast de genoemde wettelijke boete wegens niet-tijdige betaling zullen bij een loonvordering worden gevorderd de wettelijke rente tot aan de dag van algehele voldoening, de incassokosten tot 15 procent over de hoofdsom (inclusief gevorderde boete) en de te maken proceskosten.
Bij het instellen van een loonvordering zijn de volgende documenten noodzakelijk:
- de arbeidsovereenkomst,
- de eventueel toepasselijke cao
- eventuele aanvullend gemaakte afspraken
- de voorlaatste salarisstrook (omdat daarbij een volledige betaalperiode is betrokken)
- de allerlaatste salarisstrook (want is de officiele afrekening van het dienstverband)
- de uitgewisselde correspondentie met eventuele bijlagen
- de opgave van de bruto salarisachterstand, gespecificeerd naar periode
Meer specifieke informatie over incasso's vindt u op onze website www.advocaat-incasso.nl.
Kosten
Indien u niet voor een toevoeging in aanmerking komt, kunnen wij voor loonvorderingen tot een totale bruto waarde van € 7.000,- een fixed fee voor onze werkzaamheden rekenen van € 1.500,-, excl. BTW en verschotten (zoals griffierechten en dagvaardingskosten). Hierin is begrepen het intakegesprek, het opstellen van een aanmaning, het opstellen van een dagvaarding en het voorbereiden en bijwonen van de comparitie van partijen. Mochten andere werkzaamheden nodig zijn zoals loonberekeningen en getuigenverhoren dan zullen aanvullende afspraken moeten worden gemaakt. Overigens hoeft het in veruit het merendeel van de gevallen niet tot dergelijke werkzaamheden te komen. Voorwaarde om hiervoor in aanmerking te komen is dat wij uw kansen op succes als reëel inschatten.
Faillissementsaanvraag
Het kan natuurlijk ook zo zijn dat de werkgever op enig moment niet meer in staat is aan de lopende salarisverplichtingen te voldoen. In dat geval dient snel actie te worden ondernomen door middel van een faillissementsaanvraag. Dat is met name van belang voor mogelijke aanspraken met terugwerkende kracht van een bijzondere WW-regeling (de zogenoemde "loongarantieregeling"). Die regeling dekt het salaris dat is misgelopen gedurende maximaal 13 weken voorafgaand aan het faillissement.
Voor een faillissementsaanvraag zijn tenminste 2 verschillende schuldeisers nodig met naam en toenaam en gespecificeerde opgave van hun openstaande vorderingen. Voldoende is dat het bestaan van de vorderingen aannemelijk gemaakt kan worden. De kans bestaat dat een faillissementsaanvraag wordt af gewezen als de werkgever voldoende twijfel kan opwerpen over de opeisbaarheid van de gestelde vorderingen. De opeisbaarheid van de vorderingen moet met andere woorden wel voldoende vaststaan.
In de praktijk blijkt de faillissementsaanvraag vaak het juiste pressiemiddel te zijn om alsnog tot een snelle loonbetaling te komen. Ook biedt een faillissementsaanvraag vaak de gelegenheid om tot een betalingsregeling te komen. Als het fallissement van de werkgever wordt aangevraagd, moet de werknemer in ieder geval rekening houden met de reeele kans dat aan zijn dienstbetrekking roemloos een einde komt.
Voor het indienen van een faillissementsaanvraag, het maximaal 4 maal regelen van uitstel, het bijwonen van de zitting en de overdracht van de vordering aan de curator rekenen wij € 950,-, excl. BTW, griffierechten en exploitkosten. Deze kosten zijn hoogpreferent en kunt u van de curator terugkrijgen indien bij afwikkeling van het faillissement voldoende baten aanwezig blijken te zijn.
Meer specifieke informatie over faillissementsaanvragen vindt u op onze speciale website www.advocaat-incasso.nl
