Keuze muziekzender Radio 538 leidt tot arbeidsconflict
Luisteren naar Radio 538 op het werk kan tot ongezonde arbeidsverhoudingen leiden. Dat leert ons het vonnis van de Kantonrechter in Haarlem van 26 mei 2003, JAR 2003, 166. Van de werknemer mag worden verwacht dat hij zich bij de keuze van de radiozender aan de meerderheid van zijn collega’s aanpast. Volharding van zijn verzet heeft geleid tot de ontbinding van zijn dienstverband zonder enige vergoeding.
De casus
De betrokken werknemer was werfassistent. Na een tijd ziek te zijn geweest, reïntegreerde hij in het arbeidsproces. Op de werkvloer stond altijd Radio 538 aan. De werknemer gaf tijdens dat reïntegratieproces aan last te ondervinden van de hoge tonen en basgeluiden van deze radiozender. Ook nadat de arbodienst en de werkgever hadden bemiddeld, bleef hij protesteren.
De Kantonrechter begint zijn overwegingen met de vaststelling dat het niet ongewoon is in de werkomgeving van de betrokken werknemer naar popmuziek via de radio te luisteren. Van de werknemer mag daarom worden verwacht dat hij daarmee instemt. Alleen als dit vanwege de bijzondere omstandigheden van het geval onredelijk zou zijn, is dat anders. Van die bijzondere omstandigheden was in het onderhavige geval echter niet gebleken.
Aanpassen
De Kantonrechter achtte het niet waarschijnlijk dat de betrokken werknemer voor geluid gevoelig was. Hij bracht zijn protesten pas ten tijde van de procedure naar voren. Bovendien heeft hij in het verleden, gedurende meerdere jaren wel de popmuziek van andere radiozenders zonder problemen aangehoord. Voorts mag, aldus de Kantonrechter, van een werknemer worden verwacht dat hij zich betreffende de muziekkeuze aanpast aan de meerderheid van zijn collega’s.
De Kantonrechter overweegt verder dat het van de werkgever mag worden verwacht om tot een vergelijk of oplossing te komen. In dit geval, zo oordeelde de Kantonrechter, had de werkgever hieraan ruimschoots voldaan. Hij had het radiogeluid blijkens rapportage van de arbodienst tot het minimum beperkt.
De conclusie van de Kantonrechter is dat de betrokken werknemer de radiomuziek van Radio 538 moet dulden. De werknemer bleek daartoe echter niet bereid. Daarom is sprake van een wijziging van omstandigheden die tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden. De Kantonrechter kent de werknemer geen vergoeding toe, omdat het risico van deze gewijzigde omstandigheden geheel bij de werknemer ligt.
