Als u als statutair directeur functioneert, heeft u arbeidsrechtelijk een bijzondere positie. Weliswaar bent u krachtens al dan niet schriftelijk gesloten arbeidsovereenkomst in loondienst, een deel van de arbeidsrechtelijke bescherming bij ontslag is dan desondanks niet op u van toepassing. Dat maakt de statutair directeur in geval van een conflict bijzonder kwetsbaar.
Voor het ontslag van de statutair directeur is een geldig besluit nodig van de aandeelhoudersvergadering van de vennootschap. De statutair directeur dient echter eerst over de redengeving van het voorgenomen ontslag te worden gehoord. Daarvoor is een rechtsgeldige oproeping vereist. Dit gaat nog wel eens mis.
De statutair directeur kan zijn ontslag langs meerdere wegen aanvechten. De nietigheid van het ontslag kan bijvoorbeeld worden ingeroepen, waardoor de de statutair directeur toch in loondienst kan blijven. Ook kan de statutair de kennelijke onredelijkheid van het ontslag inroepen, hetgeen tot een aanzienlijke schadevergoeding kan leiden.
De juridische positie van de statutair directeur is ook bijzonder omdat hij in een vennootschapsrechtelijke verhouding met zijn werkgever staat. Bij een arbeidsconflict komt meestal ook de verdeling en waardering van zijn aandelen ter discussie te staan. Dat vereist een deskundig, krachtig en strategisch optreden. Swart & De Schepper Advocaten heeft hiermee de nodige ervaring, zoals u kunt lezen onder succesverhalen.
Tips
- Verzoek zomogelijk de aandeelhoudersvergadering om uitstel zodat u voldoende tijd heeft om zich goed voor te bereiden.
- Voer tijdens de aaandeelhoudersvergadering hoe dan ook gemotiveerd verweer tegen uw ontslag. Zorg dat uw verweer correct wordt vastgelegd in de notulen. U heeft het recht zich hierbij door uw advocaat te laten vergezellen.
- Protesteer tegen de beslissing tot uw ontslag. Verklaar dat u beschikbaar en bereid bent om de overeengekomen werkzaamheden te blijven verrichten.
- Weiger in te stemmen met een non-actiefstelling, bijzonder verlof, betaald verlof, vrijstelling van werk of hoe dan ook genoemd. Vecht zo'n besluit desnoods aan.
- Weiger vooralsnog de bedrijfseigendommen in te leveren die mede in het kader van de arbeidsbeloning aan u zijn verstrekt, zoals de lease-auto, de mobiele telefoon, de notebook, etc.
- Verzamel zoveel mogelijk de documenten die uw bewijspositie kunnen versterken, zoals jaarcijfers, rapportages, notulen, omzetgegevens, emailberichten.
- Schakel in een zo vroeg mogelijk stadium Swart & De Schepper Advocaten in (tel. 040-284.11.72) en vraag naar mr. Marco Swart voor deskundige juridische begeleiding.
Benodigde documenten
Als u als statutair directeur in conflict komt met uw aandeelhouders, zijn de volgende documenten van belang bij de inschatting van uw juridische positie:
- de statuten van de vennootschap
- de jaarrekeningen van de vennootschap, zo mogelijk over de afgelopen drie jaren
- de aandeelhoudersovereenkomst
- de oproep voor de aandeelhoudersvergadering
- de notulen van de laatste paar aandeelhoudersvergaderingen
- het meest recente uittreksel van de vennootschap uit de Kamer van Koophandel
- uw arbeidsovereenkomst
- uw meest recente loonstrook
- uw laatste jaaropgave
- eventuele beoordelingsverslagen
- de tussen partijen gevoerde correspondentie
