Het is plezierig en extra zinvol als u de onderliggende documenten vooraf aan het intakegesprek heeft toegestuurd (per email als attachment, per fax of per post; voor adresgegevens zie onder de button "contact").

Tijdens dit intakegesprek zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:Koffie

  • uw verhaal (onderbouwd met aanwezige documenten)
  • het formuleren van uw probleemstelling
  • juridische analyse en beoordeling
  • bespreking van uw mogelijkheden
  • inschatting van uw processuele risico's
  • formulering van te behalen doelen
  • plan van aanpak (strategie)
  • de kosten van de te verrichten werkzaamheden
  • het noteren van uw persoonlijke gegevens

Nadat uw kwestie is opgelost en voordat uw dossier zal worden gesloten, krijgt u een evaluatieformulier thuis. Daarop kunt u (anoniem als u dat wenst) aangeven in hoeverre u tevreden was over de verrichte werkzaamheden en of u heeft bereikt wat u wilde.

Klik hier en vul ons contactformulier in. Wij zullen u daarna zo spoedig mogelijk terugbellen.

Of bel 040 - 284 11 72 voor het maken van een afspraak met advocaat mr. Marco Swart. Hij zal uw kwestie graag beoordelen aan de hand van een persoonlijke bespreking op kantoor.

Klik hier en vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in.
Wij zullen dan zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
Als u hier klikt en uw telefoonnummer invult
zullen wij u zo spoedig mogelijk vrijblijvend terugbellen.
Of bel 040-284.11.72 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Actueel

Creeer kansen met sociale media

Creëer uw kansen met innovatieve sociale media, maar voorkom juridische avonturen   Het gebruik van sociale media neemt fors toe. Wereldwijd heeft Twitter inmiddels meer dan 106 miljoen ge ...

lees verder

Aanhoudende rechtsonzekerheid over ontslagvergoedingen

De ontslagbescherming van werknemers ligt alweer enige tijd onder vuur. Voorlopig is de politieke strijd beslecht in het voordeel van de werknemers: Een werkgever heeft nog steeds vooraf de toestemmin ...

lees verder

Ontslagvergoeding omlaag

Door: ANP | 31 oktober 2008 De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat omlaag. Vooral jonge werknemers worden getroffen. Ook hoeven bedri ...

lees verder

Ontslag nemen? Bel maar een advocaat

Op dinsdag 3 juni 2008 verscheen het volgende artikel in dagblad De Pers, waarin wij als arbeidsrecht-specialist zijn geciteerd: Ontslag nemen? Bel maar een advocaat Werkgevers proberen personee ...

lees verder

Privegedraging kan aanleiding zijn voor onmiddellijk ontslag

Privegedraging kan aanleiding zijn voor onmiddellijk ontslag    Geschreven op: 7-2-2008 10:25       Drugsgebruik op het werk kan een vanzelfsprek ...

lees verder