Intake


Het is plezierig en extra zinvol als u de onderliggende documenten vooraf aan het intakegesprek heeft toegestuurd (per email als attachment, per fax of per post; voor adresgegevens zie onder de button "contact").

Tijdens dit intakegesprek zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:Koffie

  • uw verhaal (onderbouwd met aanwezige documenten)
  • het formuleren van uw probleemstelling
  • juridische analyse en beoordeling
  • bespreking van uw mogelijkheden
  • inschatting van uw processuele risico's
  • formulering van te behalen doelen
  • plan van aanpak (strategie)
  • de kosten van de te verrichten werkzaamheden
  • het noteren van uw persoonlijke gegevens

Wij stellen het zeer op prijs u als onze cliënt persoonlijk te ontmoeten en te spreken.

Indien het voor u bezwaarlijk is langs te komen, bijvoorbeeld vanwege een te lange reisafstand, dan is het bij ons ook mogelijk via teleconferencing met elkaar een gesprek te voeren. Als kantoor beschikken wij over moderne communicatiemiddelen, zoals webcam, skype en messenger. Deze middelen zetten wij bovendien ook graag in indien u in uw communicatiemogelijkheden bent beperkt vanwege een visuele of auditieve handicap. Vraagt u ons gerust via telefoon of via onderstaand contactformulier naar onze speciale mogelijkheden en specifieke contactgegevens indien deze vorm van communicatie uw voorkeur heeft.

Nadat uw kwestie is opgelost en voordat uw dossier zal worden gesloten, krijgt u een evaluatieformulier thuis. Daarop kunt u (anoniem als u dat wenst) aangeven in hoeverre u tevreden was over de verrichte werkzaamheden en of u heeft bereikt wat u wilde.

Veruit de meeste cliënten geven hierop aan dat de uitkomst in overeenstemming is met de verwachtingen die wij hen hebben voorgehouden. Dat onze cliënten over onze dienstverlening zeer weten te waarderen, blijkt uit ons groeiend bestand van vaste cliënten.

 

Klik hier en vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in.
Wij zullen dan zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
Als u hier klikt en uw telefoonnummer invult
zullen wij u zo spoedig mogelijk vrijblijvend terugbellen.
Of bel 040-284.11.72 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Twitter

  1. icon Hoe verbreek ik de starheid jegens veranderingen? http://t.co/XkUVH6vE HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 7 uur geleden
  2. icon Recht.nl De zaak-Nagtegaal: ook rechter is machteloos tegen chicanerende staat: Eind vorig jaar legde Barend Nag... http://t.co/9und6Cwr Rechtnl (Recht.nl) ongeveer 11 uur geleden
  3. icon Recht.nl Vrijwel alle post-academische opleidingen van dit voorjaar overzichtelijk op een rij: Via de links hier... http://t.co/pkOee2dI Rechtnl (Recht.nl) ongeveer 13 uur geleden
  4. icon Onderwijsinstelling Amarantis in geldnood http://t.co/Pnnv7ZN4 HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) bijna 2 dagen geleden

Actueel

Masterclass: Juridische aspecten van Sociale Media en Het Nieuwe Werken

Sociale Media (denk bijvoorbeeld aan Linkedin, Facebook, Twitter, Hyves) bieden uw onderneming enorme kansen. De communicatie met uw (potentiele) klanten intensiveert u hiermee aanzienlijk, evenals uw ...

lees verder

Betalingsvormen Gouden Handdruk

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan, of in onderling overleg, of door tussenkomst van kantonrechter of UWV Werkbedrijf worden beëindigd. Daar staat dan vaak eenfinanciël ...

lees verder

25 procent minder salaris of ontslag?

Viva! Zorggroep haalt via een aanbesteding een grote opdracht binnen. Hierop wordt echter zo weinig geld verdiend dat er moet worden bezuinigd. De directie besluit dat op de loonkosten het meeste geld ...

lees verder

Internationaal

Voorkom juridische complicaties bij grensoverschrijdende arbeid Een medewerker uit het buitenland in dienst nemen is geen sinecure. Een medewerker als expatriat naar het buitenland uitzenden evenmin. ...

lees verder

Het Nieuwe Werken: Veranderende Arbeidsverhoudingen

HET NIEUWE WERKEN De juridische vormgeving van veranderende arbeidsverhoudingen Wat zullen de trends voor de komende jaren zijn in het personeelsmanagement? Hoe zullen bedrijven en werknemers zich i ...

lees verder