Mr. M. (Marco) C.J. Swart, advocaat:

“Als je zaken goed regelt, krijgen conflicten geen kans”

“’Een advocaat leeft van conflicten’, hoor je vaak zeggen. Mijn doel is echter: leven van het voorkómen van conflicten. Dat kan niet altijd. Soms kan iemand zijn recht alleen krijgen door het conflict aan te gaan en uit te knokken. Desnoods voor de rechter. Op die momenten ben ik scherp als eenMarco Swart mes, durf ik wel te zeggen. Maar ik breng partijen bij voorkeur in een eerder stadium bij elkaar. Het resultaat is vaak beter, bevredigender, en kost mijn cliënten minder energie.

In mijn praktijk zie ik goede kansen om vooral ondernemingen pro-actief te adviseren. Ik wil niet alleen optreden om een brand te blussen, maar veel belangrijker: helpen de uitbraak van brand te voorkomen. Met relatief eenvoudige middelen kun je al heel veel bereiken. Een onderneming die heldere, goed geformuleerde Algemene Voorwaarden hanteert, voorkomt conflicten. Want zodra er een meningsverschil is met bijvoorbeeld een klant, weet je dankzij de Algemene Voorwaarden exact waar je staat en wat je positie is. Hetzelfde geldt voor arbeidscontracten. Een goed contract is volkomen duidelijk richting werkgever én richting werkgever. Het geeft alle partijen rust en richting.

We zijn al erg actief op dit terrein. De laatste jaren werken we steeds meer voor Duitse bedrijven die zich in Nederland vestigen. Zij willen hun zaken vanaf het eerste moment perfect regelen. Daar vinden we elkaar. De interne EG-markt zie ik sowieso als een mooie kans.

Uiteraard blijf ik onverminderd enthousiast voor de andere zaken die in onze praktijk spelen. Arbeidsrecht, de Incassopraktijk, Familierecht; binnen de focus die we gekozen hebben is er heel veel afwisseling en dynamiek. Dat heb je in mijn optiek nodig om fris van de lever te kunnen blijven opereren.

Sinds ik mijn specialisatie-opleiding Arbeidsrecht in 2006 heb afgerond, ben ik zeer actief gebleven op dat terrein. Door mijn ruime ervaring en doordat ik de belangen en betrokkenheid van zowel werkgevers als van werknemers ken en kan navoelen, zie ik snel wat de kansen en mogelijkheden zijn en hoe je in het belang van de cliënt efficiënt tot de optimale oplossing kunt komen. Nogmaals, dat doe ik het liefst in overleg. Maar als het belang van de cliënt dat vraagt, stap ik zonder aarzeling naar de rechter. Dan wil ik winnen ook!”

Personalia:

Eigenschappen:

  • weet mensen op hun gemak te stellen;
  • kan goed (actief) luisteren;
  • is de taal meester
  • beschikt over scherpzinnige analytische vermogens
  • is een onafhankelijke denker
  • weet de vinger op zere plekken te leggen
  • is geen zachte heelmeester
  • is in staat de angel(s) in een conflict te vinden en die eruit te halen
  • weet duidelijkheid te verschaffen over de kansen en risico's van een juridische kwestie
  • beschikt over coachingsvaardigheden
  • is een kritische sparring partner
  • heeft strategisch inzicht
  • weet een constructief onderhandelingsklimaat te scheppen
  • is creatief, heeft een praktische instelling en is oplossingsgericht
Klik hier en vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in.
Wij zullen dan zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
Als u hier klikt en uw telefoonnummer invult
zullen wij u zo spoedig mogelijk vrijblijvend terugbellen.
Of bel 040-284.11.72 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Twitter

  1. icon Henk van Wessel is nu lid van Arbeidsrecht.nl: Henk van Wessel is nu lid van Arbeidsrecht.nlHeet ze welkom. http://bit.ly/bgvssJ arplatform (Arbeidsrecht.nl) ongeveer 5 uur geleden
  2. icon Recht.nl 'Rechtseenheid bestuursrecht door speciale kamer Hoge Raad': Gegeven het belang van rechtseenheid in het ... http://bit.ly/bgecDr Rechtnl (Recht.nl) ongeveer 6 uur geleden
  3. icon Grote schoonmaak in arboregels http://bit.ly/dxsW52 HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 11 uur geleden
  4. icon RT @MeyerRon: Geslaagd voor vakopleiding Schoonmaak! Dank Hans Schroder, docent SVS. Het (praktijk)examen was niet eenvoudig. #veelgeleerd FNVBondgenoten (FNV Bondgenoten) ongeveer 13 uur geleden

Actueel

Creeer kansen met sociale media

Creëer uw kansen met innovatieve sociale media, maar voorkom juridische avonturen   Het gebruik van sociale media neemt fors toe. Wereldwijd heeft Twitter inmiddels meer dan 106 miljoen ge ...

lees verder

Aanhoudende rechtsonzekerheid over ontslagvergoedingen

De ontslagbescherming van werknemers ligt alweer enige tijd onder vuur. Voorlopig is de politieke strijd beslecht in het voordeel van de werknemers: Een werkgever heeft nog steeds vooraf de toestemmin ...

lees verder

Ontslagvergoeding omlaag

Door: ANP | 31 oktober 2008 De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat omlaag. Vooral jonge werknemers worden getroffen. Ook hoeven bedri ...

lees verder

Ontslag nemen? Bel maar een advocaat

Op dinsdag 3 juni 2008 verscheen het volgende artikel in dagblad De Pers, waarin wij als arbeidsrecht-specialist zijn geciteerd: Ontslag nemen? Bel maar een advocaat Werkgevers proberen personee ...

lees verder

Privegedraging kan aanleiding zijn voor onmiddellijk ontslag

Privegedraging kan aanleiding zijn voor onmiddellijk ontslag    Geschreven op: 7-2-2008 10:25       Drugsgebruik op het werk kan een vanzelfsprek ...

lees verder