Bewezen ervaring en deskundigheid
Mr. M.C.J. Swart is op 4 maart 2007 van start gegaan met het kantoor Swart Advocaten. Het kantoor is gelegen aan de westelijke rand van Eindhoven aan de doorgaande snelwegen naar het zuiden en oosten en daarom eenvoudig bereikbaar. Op dit moment zijn zeven personen werkzaam bij het kantoor. De sfeer op het kantoor kan als informeel omschreven worden.
Binnen het kantoor is een grote kennis aanwezig op het gebied van arbeidsrecht, personen- en familierecht, incasso, verbintenissenrecht, verzekeringsrecht, aansprakelijkheidsrecht en ondernemingsrecht. Veel particulieren en bedrijven, zowel uit binnen- als buitenland, weten Swart Advocaten dan ook te vinden als zij een kantoor zoeken dat gespecialiseerd is in deze rechtsgebieden. Bij de aanname van cliënten wordt door Swart Advocaten geen onderscheid gemaakt tussen particulieren en bedrijven. Beide groepen zijn welkom bij het kantoor. Een eerste oriënterend gesprek met Mr. Swart is geheel kosteloos. Mr. Swart: "Wij vragen pas betaling voor onze diensten zodra de cliënt de toegevoegde waarde van ons werk ervaart en wij het samen over de betaling eens zijn". Bij Swart Advocaten weet de cliënt altijd waar men aan toe is. De juridische kansen en mogelijkheden maar ook de risico's en bedreigingen worden vooraf inzichtelijk gemaakt. De cliënt is altijd goed voorbereid bij een eventuele procedure. Daarbij zijn de kosten en baten altijd in evenwicht. Door deze kenmerken onderscheidt Swart Advocaten zich van de andere advocatenkantoren in Nederland.
Mr. Swart is sinds 1996 advocaat. Zijn keuze voor dit beroep was snel gemaakt. Hij wilde iedereen helpen die vastloopt in het rechtssysteem en onrechtvaardige situaties ervaart bij het vinden van zijn of haar gelijk. Het leuke aan zijn vak vindt hij het bereiken van praktische oplossingen in lastige situaties. Hij vindt het dan ook belangrijk dat een zaak naar tevredenheid van de cliënt kan worden afgesloten. "Het is de tevredenheid van de cliënt dat ons echt loont". Door zijn deskundigheid, bewezen ervaring, strategische benadering en vasthoudendheid heeft mr. Swart een voorsprong op andere advocaten. Swart Advocaten schrijft voor diverse bladen, waaronder een tijdschrift voor personeelsmanagers en is actief lid van het Juridische Genootschap en diverse specialisatieverenigingen.
Swart Advocaten wil graag helpen de drempel naar advocatenkantoren te verlagen. Deze drempel is nu vaak nog te hoog door onwetendheid en onzekerheid over tarieven en de te bereiken mogelijkheden. "Veel conflicten kunnen voorkomen worden door afspraken eerst samen met een deskundige advocaat goed door te denken en vast te leggen". Dit komt mede doordat weinig mensen zich ervan bewust zijn dat advocaten heel goed kunnen helpen bij het voorkomen van conflicten. Bij Swart Advocaten zou men graag een verandering zien in de advocatuur "Advocaten mogen in hun verschijning en presentatie van ons veel kleurrijker worden". Het advies dat Mr. Swart aan de rechtzoekende wil meegeven is de volgende: "Vertrouwen op de mensen om u heen is goed, maar vergeet niet op essentiële momenten kritisch en waakzaam te blijven".
Werkzaamheden
- opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen, beëindigingsregelingen, autoregelingen, pensioenreglementen en ziekteverzuimreglementen
- begeleiden van het juridisch traject bij ziekteverzuim
- begeleiden van het juridisch traject bij verwijten over disfunctioneren
- begeleiden van het juridisch traject bij verstoorde arbeidsverhoudingen
- begeleiden van het juridisch traject bij ontslag wegens bedrijfseconomische reden
- adviseren over de opbouw van personeelsdossiers
- adviseren bij aanvragen voor aanpassingen van de arbeidsduur
- adviseren over het voorkomen van pensioenbreuken
- voeren van procedures in bezwaar en beroep tegen beslissingen van uitvoeringsinstellingen
- adviseren en begeleiden bij beschuldigingen over (seksuele) intimidaties en discriminaties, bijvoorbeeld wegens sekse, leeftijd, ziekte of de duur van het dienstverband
- onderhandelen over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst
- aanvragen van een ontslagvergunning bij CWI en voeren van verweer daartegen
- begeleiden en adviseren van ontslag op staande voet - instellen van loonvorderingen en het voeren van verweer daartegen
- instellen van rechtsvorderingen bij kennelijk onredelijk ontslag en voeren van verweer daartegen
- begeleiden van ontslag van statutair directeuren en voeren van verweer daartegen
- adviseren van juridische trajecten bij verdenking van fraude en andere misdrijven door een werknemer of bestuurder
- handhaven en aantasten van concurrentie- en relatiebedingen
- verhalen van loonschade bij degene die de arbeidsongeschiktheid van de werknemer heeft veroorzaakt
- adviseren van ondernemingsraden
- begeleiden van collectieve ontslagen en arbeidsrechtelijke reorganisaties, zoals harmoniseren van arbeidsvoorwaarden
- opstellen en beoordelen van afvloeiïngsregelingen
- begeleiden bij en voeren van gerechtelijke procedures, waaronder dagvaarden, verweren formuleren, voorbereiden en begeleiden van mondelinge behandelingen bij de rechter en het houden van pleidooien
- begeleiden bij en voeren van procedures tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst
- voeren van en adviseren over procedures in hoger beroep, waaronder het formuleren van grieven tegen rechterlijke uitspraken
- adviseren in het kader van een 2nd opinion
- bemiddeling en arbitrage bij arbeidsconflicten
- uitvoeren van een quick scan naar de juridische risico's bij bestaande arbeidsrelaties
- uitvoeren van een due diligence onderzoek naar de juridische risico's van bestaande arbeidsrelaties bij de overname van een onderneming
- geven van voorlichting, houden van presentaties en opstellen van artikelen en persberichten.
