De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan, of in onderling overleg, of door tussenkomst van kantonrechter of UWV Werkbedrijf worden beëindigd. Daar staat dan vaak een
financiële vergoeding voor de werknemer tegenover. Deze vergoeding, de schadeloosstelling bij ontslag, wordt ook wel ‘Gouden Handdruk’ genoemd.

Nadat werkgever en werknemer overeenstemming hebben bereikt over de gouden handdruk dan resteert voor de werknemer de vraag: Wat moet ik doen met het bedrag, de gouden handdruk?

De uiteindelijke keuze is afhankelijk van uw wensen, wilt u:
- belastingbesparing, flexibiliteit, rendement of financiële zekerheid.

In principe zijn er twee mogelijkheden voor het aanwenden gouden handdruk;
- Uitkering ineens (eenmalige uitkering)
- Uitkering in termijnen (verzekering, banksparen of stamrecht B.V.)

1. Uitkering ineens:

De werkgever maakt het bedrag in een keer over op uw bankrekening onder inhouding van de door de werkgever in te houden loonbelasting. Vaak valt de schadeloosstelling in de 4e schijf waardoor er een bedrag aan belasting wordt ingehouden van 52%. Het netto restant van de uitkering (het bedrag wat u ontvangt op uw banrekening) wordt belast tegen 1,2% vermogensrendementsheffing. Daarnaast loopt men het risico dat u een eventueel recht op
huurtoeslag, zorg of kinder toeslag verliest.

2. Uitkering in termijnen

De werkgever maakt het bedrag over aan de verzekeraar, bank of B.V. Er vindt géén inhouding plaats van loonbelasting door de werkgever. De verzekeraar, bank of BV maakt daarna de bedragen periodiek over aan de (ex) werknemer. Deze periodieke uitkeringen worden dan progressief belast.

Aan welke voorwaarden moet de regeling uitkering in termijnen voldoen:

- de periodieke uitkeringen kunnen direct ingaan maar moeten ingaan uiterlijk op 65 jarige leeftijd van de ex-werknemer
- er geldt een minimale looptijd van de duur van de uitkeringen
- de periodieke uitkeringen mogen in hoogte variëren
- de uitkeringen mogen niet worden afgekocht, vervreemd of dienen als zekerheid
- de werkgever moet het bedrag storten naar de verzekeraar, de bank of de stamrecht BV.

Verschil tussen verzekering en bankrekening

- Bij een verzekering kunt u kiezen voor een uitkering na uw overlijden die varieert van 0% tot
100% welke uitkering toekomt aan de partner en/of kinderen
- Bij een bankrekening komt het saldo hiervan toe aan de nabestaanden
- Bedragen op een bankrekening worden tot € 100.000 gegarandeerd door het deposito garantie
stelsel.

Informatie over bankspaarproducten en rentetarieven kunt u vinden op de website www.spaarrente.nl.

Verschil tussen verzekering/bankrekening en stamrecht BV

- Bij een verzekering of bankrekening mogen er geen verschillen zijn in de hoogte van de
uitkeringen. Een stamrecht BV kent veel vrijheid in de periodieke uitkeringen
- De stamrecht BV is vrij in het kiezen van spaar en beleggingsobjecten; men kan dus deelnemen in ondernemingen, het exploiteren van ondernemingen of het ontwikkelen van onroerend goed
- De DGA van de stamrecht BV kan geld lenen van de BV voor de financiering van een huis
leeftijd man

Contact

Voor nader onafhankelijk, deskundig financieel advies over voordelige en fiscaal vriendelijke financiele producten kunnen wij u Wim Groot Kormelink Advies van harte aanbevelen. Evenals ons kantoor is hij gevestigd in het European Business Centre te Eindhoven. Zijn adres is Luchthavenweg 81.045, tel. 040 - 235.01.04. Onze cliënten die van zijn diensten gebruik maken zijn over hem zeer tevreden en onze samenwerking verloopt plezierig. Uiteraard staat het u alttijd vrij elders zelfstandig advies in te winnen.

Klik hier en vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in.
Wij zullen dan zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
Als u hier klikt en uw telefoonnummer invult
zullen wij u zo spoedig mogelijk vrijblijvend terugbellen.
Of bel 040-284.11.72 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Actueel

Masterclass: Juridische aspecten van Sociale Media en Het Nieuwe Werken

Sociale Media (denk bijvoorbeeld aan Linkedin, Facebook, Twitter, Hyves) bieden uw onderneming enorme kansen. De communicatie met uw (potentiele) klanten intensiveert u hiermee aanzienlijk, evenals uw ...

lees verder

Betalingsvormen Gouden Handdruk

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan, of in onderling overleg, of door tussenkomst van kantonrechter of UWV Werkbedrijf worden beëindigd. Daar staat dan vaak eenfinanciël ...

lees verder

25 procent minder salaris of ontslag?

Viva! Zorggroep haalt via een aanbesteding een grote opdracht binnen. Hierop wordt echter zo weinig geld verdiend dat er moet worden bezuinigd. De directie besluit dat op de loonkosten het meeste geld ...

lees verder

Internationaal

Voorkom juridische complicaties bij grensoverschrijdende arbeid Een medewerker uit het buitenland in dienst nemen is geen sinecure. Een medewerker als expatriat naar het buitenland uitzenden evenmin. ...

lees verder

Het Nieuwe Werken: Veranderende Arbeidsverhoudingen

HET NIEUWE WERKEN De juridische vormgeving van veranderende arbeidsverhoudingen Wat zullen de trends voor de komende jaren zijn in het personeelsmanagement? Hoe zullen bedrijven en werknemers zich i ...

lees verder