U bent als werkgever of als werknemer betrokken bij
een arbeidsconflict. De onderlinge verhoudingen zijn ernstig verstoord. Uw werknemer functioneert onvoldoende of uw werkgever is u aan het wegpesten. Ook kan het zijn dat uw bedrijf om bedrijfseconomische redenen moet reorganiseren, zonder dat u via het UWV Werkbedrijf de moeizame bureaucratische weg wilt doorlopen ter verkrijging van een ontslagvergunning.
In de beschreven gevallen is het mogelijk de Kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel werkgever als werknemer kunnen zo'n verzoek indienen. De Kantonrechter kan het verzoek toewijzen als sprake is van "gewichtige redenen, bestaande uit gewijzigde omstandigheden, welke van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen".
Aan de uitspraak dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, kan de Kantonrechter "zo hem dat met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt" een vergoeding toekennen. Die vergoeding heet in de volksmond "Gouden Handdruk".
Bij de berekening van de hoogte van de "Gouden Handdruk" houdt de rechter met name rekening met de duur van het dienstverband, gecorrigeerd met de leeftijd van de werknemer (factor A), de hoogte van het bruto salaris (factor B) en de mate waarin aan een der partijen in overwegende mate een verwijt kan worden gemaakt (factor C). Deze factoren vermenigvuldigt hij met elkaar.
Bij het vaststellen van de mate van verwijtbaarheid zal de Kantonrechter geen wiskundige precisie hanteren. Zijn uitspraak laat hij afhangen van zijn overtuiging wie van de partijen schuld van de ontstane situatie treft. De bepaling van de verwijtbaarheidsfactor kan in tienden plaatsvinden en er zullen afgeronde bedragen worden toegekend (als hij een bedrag toekent).
De uitvoeringsinstelling (UWV) zal bij de aanvraag van een WW-uitkering het oordeel van de Kantonrechter betrekken. Als de Kantonrechter oordeelt dat de werknemer in overwegende mate schuld aan de ontstane situatie heeft, loopt de werknemer een grote kans dat de uitvoeringsinstelling zijn WW-uitkering geheel of ten dele inkort. Zie ook onder de knop "WW-uitkering".
Voor de berekening van de hoogte van de toe te kennen vergoeding, het inschatten van uw juridische mogelijkheden en het bepleiten van u zaak voor de Kantonrechter kunt u zich het beste wenden tot een deskundige advocaat. Bel 040 - 284 11 72 of klik hier en vul ons contactformulier in. De invulling van elk van de factoren is namelijk sterk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Deze zijn voor een deel vastgelegd in de zogenoemde "Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters" en zijn voor een deel door vaste rechtspraak nader toegepast.
Pro forma ontbinding / vaststellingsovereenkomst
Als er ruzie in de tent is, zal een van de partijen de Kantonrechter moeten vragen een zo gunstig mogelijke oplossing te foceren. Een dergelijke procedure kan echter kostbaar zijn en veel energie vragen. Bovendien is in veel gevallen de uitkomst tot op zekere hoogte voorspelbaar.
Het is dan beter met de andere partij door onderhandelen en het uitwisselen van argumenten tot een onderlinge oplossing te komen. Daarbij kunt u natuurlijk steeds in het achterhoofd houden wat de uitkomst zou kunnen zijn als u het geschil alsnog voor de Kantonrechter uitvecht.
Indien u met de andere partij via onderhandelen tot een voor u bevredigende oplossing komt, is het mogelijk de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter "pro forma" te laten ontbinden. De werkgever dient dan een pro forma verzoekschrift in en de werknemer een pro forma verweerschrift. Dit zijn standaard processtukken die bij het onderhandelen op elkaar zijn afgestemd. Er hoeft dan geen mondelinge behandeling te volgen. In de meeste gevallen zal de Kantonrechter de uitkomst van de onderhandelingen in zijn uitspraak respecteren.
Omdat tegenwoordig de wettelijke eisen om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen enigszins zijn versoepeld hoeft niet meer in alle gevallen de Kantonrechter te worden gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Vraagt u bij uw arbeidsrecht specialist na welke gevallen dat zijn en of uw geval daaronder valt. U kunt dan ook onderling een beëindigingsovereenkomst sluiten. Nadeel hiervan is wel dat u dan geen executoriale titel heeft om eventuele betalingen zonder tussenkomst van de rechter af te dwingen. Daarnaast mist u de korting van een maand die wordt toegepast bij de berekening van de fictieve opzegtermijn.
Bij het onderhandelen over de beeindiging van het dienstverband door middel van een "pro forma" ontbindingsprocedure of vaststellingsovereenkomst dienen minstens de volgende aspecten aan de orde te zijn:
- de datum waarop de dienstbetrekking zal eindigen
- het vervullen van de taken tot aan de beeindigingsdatum
- de hoogte van de ontbindingsvergoeding
- de vraag wie het overbruggen van de fictieve opzegtermijn vergoedt (zie "WW-uitkering")
- de vraag wie de advocaatkosten van de werknemer vergoedt (zie "tarieven")
- de wijze van bekendmaken / geheimhouding
- de te volgen procedure bij de Kantonrechter
- de afrekening van de openstaande saldi vakantiedagen en vakantiegeld
- de termijn waarbinnen uiterlijk de verschuldigde bedragen dienen te zijn voldaan
- de wijze waarop de verschuldigde bedragen fiscaal gunstig uitbetaald zullen worden
- de eventuele verstrekking van een positief getuigschrift
- het voortduren of opheffen van een eventueel concurrentiebeding (zie: "concurrentiebeding")
- het verlenen over en weer van finale kwijting
Benodigde gegevens
Voor het inwinnen van advies, het voeren van een inhoudelijke procederen en het begeleiden bij schikkingsonderhandelingen, zijn ten minste de volgende documenten en gegevens noodzakelijk:
- de arbeidsovereenkomst (inclusief eventuele aanvullingen)
- de eventueel toepasselijke cao
- de meest recente salarisstrook
- de leeftijd van de werknemer
- de allereerste datum van indiensttreding van de werknemer
- een gespecificeerd overzicht van de opgenomen vakantiedagen
- alle beoordelings- c.q. functioneringsverslagen
- de tussen partijen uitgewisselde correspondentie
