Introductie

Indien u als bezoeker besluit om zich te registeren dan wel informatie achter te laten op deze website, dan stemt u in met het gebruik van deze gegevens in overeenstemming met deze privacy statement. Hierbij houden wij ons aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Wij maken u erop attent dat deze website links bevat naar door anderen beheerde internetsites waarop in sommige gevallen geen privacy statement van toepassing kan zijn.

U hoeft als bezoeker van deze website geen persoonlijke informatie in te vullen teneinde gebruik te kunnen maken van deze website. Deze website verzamelt slechts tot personen herleidbare informatie die uitdrukkelijk en vrijwillig door de bezoekers ter beschikking is gesteld. Deze informatie kan onder andere, maar is niet beperkt tot, bestaan uit uw naam, huidige functie, bedrijfsadres, e-maildres en telefoon- en faxnummers.

Wij hebben geen behoefte aan gevoelige informatie over bezoekers (zoals gegevens die betrekking hebben op ras of etniciteit, geloofsovertuiging, strafrechtelijke informatie, informatie over de fysieke of mentale gezondheid of de sexuele geaardheid).

Gebruik van informatie

Persoonlijke informatie wordt alleen gebruikt voor een beperkt aantal doeleinden. Dat kan bijvoorbeeld zijn, wanneer u zich aanmeldt op de website teneinde toegang te verkrijgen tot belangrijke informatie of een verzoek ter verkrijging van contact of toekomstige communicatiemiddelen over de aandachtsgebieden van Swart Advocatuur, zoals bijvoorbeeld specifieke publicaties, evenementen of marketing campagnes.

Indien u ervoor kiest om zich online te registreren voor de nieuwsbrieven van Swart Advocatuur, dan kunnen wij de genoemde informatie gebruiken om een reactie aan u te verzenden. Wij dragen er zorg voor dat onze marketing activiteiten voldoen aan de vereisten die daaraan door de toepasselijke wet- en regelgeving worden gesteld. U kunt ons altijd verzoeken om te stoppen met de verzending van dergelijke materialen.

Beveiliging

Swart Advocatuur heeft passende technische en organisatorische maatregelen genomen teneinde uw persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking. Personen die namens Swart Advocatuur toegang hebben tot uw gegevens zijn - onder meer op basis van de voor hen geldende gedrags- en beroepsregels - gehouden tot geheimhouding. Wij hanteren algemeen geaccepteerde standaarden van technologische en operationele beveiliging teneinde door bezoekers verstrekte informatie te beschermen tegen verlies, misbruik, wijziging of vernietiging.

Toegang tot informatie

Wij spannen ons in om inzicht te verschaffen aan de bezoekers in hun persoonsgegevens die wij achterhouden indien zij zich hiervoor bij ons aanmelden en wij corrigeren onvolkomenheden die zich in dat kader voor mochten doen. In alle gevallen zullen verzoeken om toegang tot informatie of de het wijzigen van informatie worden behandeld in overeenstemming met het daarop van toepassing zijnde recht.

Toepasselijkheid

Deze privacy statement is van toepassing op Swart Advocatuur en alle door Swart Advocatuur beheerde websites die gebruik maken van bezoekersinformatie die via haar websites verzameld wordt of deze informatie beheren.

Klik hier en vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in.
Wij zullen dan zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
Als u hier klikt en uw telefoonnummer invult
zullen wij u zo spoedig mogelijk vrijblijvend terugbellen.
Of bel 040-284.11.72 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Twitter

  1. icon FNV Bondgenoten rss Meer vertrouwen in vakbonden, mede dankzij schoonmaakactie: De vakbonden ge... http://bit.ly/aTDFgg FNV Bondgenoten rss FNVBondgenoten (FNV Bondgenoten) ongeveer een uur geleden
  2. icon Werken in een open omgeving, samen werken & samenwerken http://bit.ly/djZB4f HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) een paar uur geleden
  3. icon Muziek tijdens werk verslechtert prestaties http://bit.ly/aIHUPa HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 3 uur geleden
  4. icon Kunstmatig motiveren http://bit.ly/ckTL4o HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 3 uur geleden

Actueel

Creeer kansen met sociale media

Creëer uw kansen met innovatieve sociale media, maar voorkom juridische avonturen   Het gebruik van sociale media neemt fors toe. Wereldwijd heeft Twitter inmiddels meer dan 106 miljoen ge ...

lees verder

Aanhoudende rechtsonzekerheid over ontslagvergoedingen

De ontslagbescherming van werknemers ligt alweer enige tijd onder vuur. Voorlopig is de politieke strijd beslecht in het voordeel van de werknemers: Een werkgever heeft nog steeds vooraf de toestemmin ...

lees verder

Ontslagvergoeding omlaag

Door: ANP | 31 oktober 2008 De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat omlaag. Vooral jonge werknemers worden getroffen. Ook hoeven bedri ...

lees verder

Ontslag nemen? Bel maar een advocaat

Op dinsdag 3 juni 2008 verscheen het volgende artikel in dagblad De Pers, waarin wij als arbeidsrecht-specialist zijn geciteerd: Ontslag nemen? Bel maar een advocaat Werkgevers proberen personee ...

lees verder

Privegedraging kan aanleiding zijn voor onmiddellijk ontslag

Privegedraging kan aanleiding zijn voor onmiddellijk ontslag    Geschreven op: 7-2-2008 10:25       Drugsgebruik op het werk kan een vanzelfsprek ...

lees verder