2nd opinion: kosteloos en met verviervoudigd resultaat

De statutair directeur van een werkmaatschappij behorend bij een grote bekende Nederlandse bouwonderneming benaderde mij via mijn website met het verzoek hem te helpen te onderhandelen over zijn ontslag. Zijn werkgever wilde hem ontslaan omdat zijn werkmaatschappij verliescijfers bleef laten zien. Mijn cliënt werd verweten onvoldoende in staat te zijn geweest het tij te keren. Voor mijn cliënt kwam de ontslagaanzegging echter onverwacht. Van tevoren hadden geen duidelijke gesprekken plaatsgevonden over de richting waarheen het moest. Bovendien was de groot-aandeelhouder voor het gemak even vergeten dat mijn cliënt bijgedragen had aan successen onder andere door grote bouwopdrachten binnen te halen en naar tevredenheid uit te voeren.

Mijn cliënt had een eigen rechtsbijstandverzekeraar. Ik adviseerde hem bij mij terug te komen voor een 2nd opinion als hij twijfels had over de kwaliteit van de rechtshulp. De polisvoorwaarden van rechtsbijstandverzekeraars verplichten namelijk de advocaatkosten te vergoeden indien de advocaat meer mogelijkheden ziet. De cliënt was inderdaad niet tevreden over de advisering en begeleiding van de verzekeringsmaatschappij en keerde bij mij terug. De verzekeraar schatte in dat een hogere afvloeiingsvergoeding dan 30.000 euro er niet in zou zitten, voor mijn twijfelende cliënt onverteerbaar.

 

Ik hield de werkgever voor dat naar mijn mening mijn client nimmer statutair directeur was geweest. De formele vereisten waarmee een werknemer de status van statutair directeur verkrijgt ontbraken namelijk. Er was namelijk geen aandeelhoudersvergadering geweest, zoals wettelijk vereist, waarin de benoeming had moeten plaatsvinden. De werknemer die niet de status van statutair directeur heeft geniet wettelijke ontslagbescherming. De werkgever verkoos daarop voor de zekerheid ervoor zelf het initiatief te nemen door de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het geval die inderdaad toch nog zou bestaan. Tijdens de zitting kwamen we alsnog tot elkaar. Mijn cliënt kreeg 170.000 euro, bijna anderhalve ton meer dan zijn rechtsbijstandverzekeraar als haalbaar oordeelde.

Klik hier en vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in.
Wij zullen dan zo spoedig mogelijk contact met u opnemen.
Als u hier klikt en uw telefoonnummer invult
zullen wij u zo spoedig mogelijk vrijblijvend terugbellen.
Of bel 040-284.11.72 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Twitter

  1. icon Hoe verbreek ik de starheid jegens veranderingen? http://t.co/XkUVH6vE HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) ongeveer 7 uur geleden
  2. icon Recht.nl De zaak-Nagtegaal: ook rechter is machteloos tegen chicanerende staat: Eind vorig jaar legde Barend Nag... http://t.co/9und6Cwr Rechtnl (Recht.nl) ongeveer 11 uur geleden
  3. icon Recht.nl Vrijwel alle post-academische opleidingen van dit voorjaar overzichtelijk op een rij: Via de links hier... http://t.co/pkOee2dI Rechtnl (Recht.nl) ongeveer 13 uur geleden
  4. icon Onderwijsinstelling Amarantis in geldnood http://t.co/Pnnv7ZN4 HRMnieuws (HRM Nieuws Nederland) bijna 2 dagen geleden

Actueel

Masterclass: Juridische aspecten van Sociale Media en Het Nieuwe Werken

Sociale Media (denk bijvoorbeeld aan Linkedin, Facebook, Twitter, Hyves) bieden uw onderneming enorme kansen. De communicatie met uw (potentiele) klanten intensiveert u hiermee aanzienlijk, evenals uw ...

lees verder

Betalingsvormen Gouden Handdruk

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan, of in onderling overleg, of door tussenkomst van kantonrechter of UWV Werkbedrijf worden beëindigd. Daar staat dan vaak eenfinanciël ...

lees verder

25 procent minder salaris of ontslag?

Viva! Zorggroep haalt via een aanbesteding een grote opdracht binnen. Hierop wordt echter zo weinig geld verdiend dat er moet worden bezuinigd. De directie besluit dat op de loonkosten het meeste geld ...

lees verder

Internationaal

Voorkom juridische complicaties bij grensoverschrijdende arbeid Een medewerker uit het buitenland in dienst nemen is geen sinecure. Een medewerker als expatriat naar het buitenland uitzenden evenmin. ...

lees verder

Het Nieuwe Werken: Veranderende Arbeidsverhoudingen

HET NIEUWE WERKEN De juridische vormgeving van veranderende arbeidsverhoudingen Wat zullen de trends voor de komende jaren zijn in het personeelsmanagement? Hoe zullen bedrijven en werknemers zich i ...

lees verder