De weggetreiterde manager
Mijn cliënt is bijna 14 jaren in loondienst werkzaam als divisiemanager van de afdeling IT Products & Solutions. Plotseling zet zijn werkgever hem uit zijn functie. De werknemer gaat hiermee alleen onder protest akkoord. Vervolgens maakt de werkgever zich schuldig aan pesterijen en intimidaties met de kennelijke verwachting dat de werknemer daardoor ontslag zal nemen.
Deze medewerker schakelt vervolgens mij in als zijn advocaat. Samen bouwen we een dossier op tegen deze werkgever. Na enkele maanden vragen we aan de Kantonrechter om de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen te ontbinden. Tevens vragen wij aan de Kantonrechter om de werkgever te veroordelen tot een bovengemiddelde ontslagvergoeding.
De Kantonrechter wijst ons verzoek volledig toe. Hij is met ons van mening dat de werkgever bij de functie-ontheffing onzorgvuldig heeft gehandeld, temeer omdat de werknemer bezig was met een coachingsprogramma. Hij is het voorts met ons eens dat de werkgever onvoldoende gelegenheid aan mijn cliënt heeft geboden om de kritiekpunten te verbeteren. De Kantonrechter toont er begrip voor dat mijn cliënt niet wil werken onder een collega met wie hij eerder op hetzelfde niveau samenwerkte. Vanwege dit alles acht hij een bovengemiddelde schadevergoeding (van € 143.000,-) ten gunste van mijn cliënt op zijn plaats.
