Porno op de werkcomputer
De medewerker werkt sinds 1986 bij DAF, laatstelijk als controleur kwaliteitsdienst. Op 8 mei 2006 ontslaat DAF hem op staande voet. De reden is dat op zijn computer 6 pornografische afbeeldingen worden aangetroffen, alsmede zo'n afbeelding op een centrale harde schijf. DAF stelt als beleid te hanteren dat het gebruik van zulke afbeeldingen dient te worden teruggedrongen.
Voor de medewerker resteert geen andere mogelijkheid dan de vernietiging van het ontslag in te roepen en in kort geding hervatting van zijn werkzaamheden en doorbetaling van zijn salaris te vorderen. Daarvoor schakelt hij mij als zijn advocaat in. In overleg met hem voer ik aan dat de waarschuwingen van de werkgever nooit hebben uitgeblinkt in duidelijkheid. Bovendien heeft de werkgever nooit aangegeven dat zij als sanctie van de overtreding tot het ultieme ontslag op staande voet zou overgaan.
De Kantonrechter geeft ons hierin gelijk. Hij oordeelt dat de medewerker weliswaar verwijtbaar heeft gehandeld door porno op zijn computer aanwezig te hebben, maar dat het gegeven ontslag op staande voet in dit geval een veel te zware sanctie is. De Kantonrechter betrekt hierbij niet alleen de lange duur van het dienstverband en het goede functioneren van de medewerker. Ook oordeelt hij dat de werkgever onvoldoende duidelijk is geweest in zijn verbod en de daarop rustende sancties. Een schriftelijk waarschuwing vond de Kantonrechter meer op zijn plaats.
De Kantonrechter concludeert dat DAF mijn cliënt tot zijn werk moet toelaten en zijn salaris moet doorbetalen. Ook wordt DAF veroordeeld in de proceskosten van mijn cliënt. Deze uitspraak is gepubliceerd in een vaktijdschrift (JAR 2003/77) en is hier te vinden.
