Seizoensafhankelijke werkgever

Onze Legal Scans voorkomen conflicten en kosten

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierbij brengen wij exact in beeld of zij hun arbeidsrechtelijke verhoudingen met hun personeel wel optimaal flexibel hebben vormgegeven en ingericht. Bijna altijd komt naar voren dat met eenvoudige aanpassingen onnodig kostbare risico's, latente vorderingen en boetes kunnen worden vermeden.

Het betreft een werkgever die huiswerkbegeleiding aanbiedt aan moeilijk lerende jongeren. Bij onze legal scan kwam onder meer naar voren dat het werkaanbod sterk seizoenafhankelijk is als gevolg van schoolvakanties. Daardoor is het voor deze werkgever een betere en goedkopere oplossing om te werken met oproepcontracten op maat. Ook bleek deze werkgever onvoldoende gebruik te maken van de ketenregeling door meer te kunnen gaan werken met arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Verder bleek deze werkgever vanwege de schoolvakanties niet optimaal om te gaan met de bovenwettelijk (forse aantal) vakantiedagen. Op ons advies koppelde de werkgever deze aan de mate van ziekteverzuim om het ziekteverzuimpercentage terug te dringen. Ook bouwden we een regeling in waarmee deze vakantiedagen niet kunnen worden opgespaard Tot slot hebben wij geadviseerd over het gebruik van de bedrijfsmiddelen (zoals laptops) van de werkgever, namelijk om hierover met de werknemers duidelijke afspraken te maken om dreigend misbruik te voorkomen.